• CENIT UND ICH?

    WARUM NICHT?

  • CENIT Jobs Softwareentwickler
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  • LUST UNS ZU TREFFEN?

    WARUM NICHT?

CENIT UND ICH? 0 STANDORTE IN 0 LÄNDERN 0 MITARBEITER IN DEUTSCHLAND 0 MITARBEITER WELTWEIT 0 % FRAUEN 0 % MÄNNER 0 NATIONALITÄTEN IM SCHNITT 0 JAHRE MITARBEITER BEI CENIT WARUM NICHT?

WAS MACHT CENIT?

Es hat ganz klein angefangen – mit einem Pixel. Im Laufe der letzten Jahrzehnte wurde die Welt immer vernetzter, komplexer. Wer den Anschluss nicht verpassen will, muss sich früher oder später damit auseinandersetzen. Genau das ist der Punkt, an dem wir als IT-Experten an die Seite unserer Kunden treten und sie als Partner durch die digitale Transformation begleiten. Dafür integrieren wir neue technologische Möglichkeiten in bestehende Geschäftsmodelle oder formen diese um. Wir gehen gemeinsam von der Strategieberatung über die Planung bis zur operativen Umsetzung und Inbetriebnahme der IT-Lösungen.

Die Herausforderung ist es, ein Netzwerk zu schaffen, das sowohl standort- als auch unternehmensübergreifend effizient funktioniert. Um an dieses Ziel zu kommen, werden Prozesse agil angepasst und heterogene Systemlandschaften schnell und schlank zum Teil der Unternehmensplattform. Das Ergebnis sind flexible Geschäftsprozesse, daraus abgeleitet eine kundenorientierte Organisation und integrierte, prozessorientierte Anwendungen mit redundanzfreien Daten.

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KANN ICH PARTNER, VORDENKER,

MARKTKENNER, EXPERTE,

PROBLEMLÖSER UND REALISATOR SEIN?

WARUM NICHT?

MEINE AUFGABE BEI CENIT?

Wir sind der Gesprächspartner unserer Kunden. Wir hören genau zu – und lesen auch zwischen den Zeilen. Wir kennen den Markt, sind Experten in den unterschiedlichsten Branchen. Wir erkennen Probleme, noch bevor die Kunden sie sehen. Wir bringen unsere Kunden voran – mit der passenden digitalen Lösung. Individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse, Problemstellen und Bedingungen. 

Wir schauen in die Zukunft und zeigen Potenziale auf, die noch im Dunkeln verborgen sind. Wir sind der Begleiter bei der digitalen Transformation – immer an der Seite unserer Kunden. Gemeinsam mit ihnen gehen wir den Weg hin zu mehr Erfolg.

UND WAS MACHT CENIT ZUM TOP ARBEITGEBER?

CENIT besteht aus rund 700 Mitarbeitern, die in sechs verschiedenen Ländern an 17 verschiedenen Standorten arbeiten. Respekt und Vertrauen spielen für uns bei der Teamarbeit eine besonders wichtige Rolle – intern, mit unseren Partnern und mit unseren Kunden. Und um jedem CENITler voranzubringen, bieten wir individuelle Weiterbildung, Förderung und spannende Projekte für unsere Mitarbeiter an. Da wir wissen, dass unsere Belegschaft den Wert der CENIT ausmacht, wollen wir, dass es ihnen gut geht. Für diese Einstellung hat uns Focus sogar die Auszeichnung „Top nationaler Arbeitgeber 2016“ verliehen.

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TOBIAS DITTRICH
LEITER PERSONAL

„Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der CENIT wohl und motiviert fühlen. Der freundliche und partnerschaftliche Umgang untereinander ist meiner Meinung nach der Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmung. Ergänzend durch Zuverlässigkeit, Offenheit für neue Ideen, Dynamik, Verantwortungsübernahme und Vertrauen können wir mit gutem Gewissen in die Zukunft blicken!“

TOBIAS DITTRICH
LEITER PERSONAL

„Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der CENIT wohl und motiviert fühlen. Der freundliche und partnerschaftliche Umgang untereinander ist meiner Meinung nach der Grundstein für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Ergänzend durch Zuverlässigkeit, Offenheit für neue Ideen, Dynamik, Verantwortungsübernahme und Vertrauen können wir mit gutem Gewissen in die Zukunft blicken!“

Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen:

  • Persönliches Zielgespräch: Regelmäßiges Feedback zur Entwicklung mit dem Vorgesetzten
  • Campus@CENIT: Softskill-Schulungen vor Ort bei uns (z.B. Kommunikationstraining, Sprachkompetenz, Projektmanagement)
  • Talente@CENIT: Regelmäßig stattfindendes Programm, um unsere Talente zu fördern und weiterzuentwickeln
  • Fachliche Schulungen: Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Mentorenprogramm: Erleichterte Einarbeitung und schnelle Integration ins Team

Unser entscheidender Erfolgsfaktor und unser wichtigstes Kapital sind engagierte Mitarbeiter:

  • Gehalt: Leistungsgerecht, attraktiv und zum Teil mit variablen Bestandteilen
  • Firmenwagen: Je nach Position
  • Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Unfall- und Direktversicherung, Leistung im Todesfall und Hinterbliebenen Soforthilfe, Leistung bei Langzeiterkrankung

Der Blick in die Zukunft macht uns empfindsam für die Ausbildung, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:

  • Gesundheitsmanagement: Regelmäßige Gesundheitstage und ein Kurs-Angebot (z.B. Yoga, Rückengymnastik)
  • CENIT Cares: Unterstützung sozialer Projekte weltweit, von Mitarbeitern vorgeschlagen und in einem Gremium ausgewählt
  • Ausbildung: Professionelles, nachhaltiges Konzept mit sehr hohen Übernahme-Quoten
  • Führungskräfte: Investition in diese für einen optimalen Umgang mit ihren Mitarbeitern

Um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern viele Vorteile:

  • Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit
  • Verpflegung: kostenlose Getränke, wie Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Parken: Ausreichende Möglichkeiten in der hauseigenen Tiefgarage
  • Veranstaltungen: Firmenfeste (z.B. Sommerfest)
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