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CENIT UND ICH? 0 STANDORTE IN 0 LÄNDERN 0 MITARBEITER WELTWEIT 0 MITARBEITER IN DEUTSCHLAND 0 NATIONALITÄTEN IM SCHNITT 0 JAHRE MITARBEITER BEI CENIT WARUM NICHT?

WAS MACHT CENIT?

Es hat ganz klein angefangen – mit einem Pixel. Im Laufe der letzten Jahrzehnte wurde die Welt immer vernetzter, komplexer. Wer den Anschluss nicht verpassen will, muss sich früher oder später damit auseinandersetzen. Genau das ist der Punkt, an dem wir als IT-Experten an die Seite unserer Kunden treten und sie als Partner durch die digitale Transformation begleiten. Dafür integrieren wir neue technologische Möglichkeiten in bestehende Geschäftsmodelle oder formen diese um. Wir gehen gemeinsam von der Strategieberatung über die Planung bis zur operativen Umsetzung und Inbetriebnahme der IT-Lösungen.

Die Herausforderung ist es, ein Netzwerk zu schaffen, das sowohl standort- als auch unternehmensübergreifend effizient funktioniert. Um an dieses Ziel zu kommen, werden Prozesse agil angepasst und heterogene Systemlandschaften schnell und schlank zum Teil der Unternehmensplattform. Das Ergebnis sind flexible Geschäftsprozesse, daraus abgeleitet eine kundenorientierte Organisation und integrierte, prozessorientierte Anwendungen mit redundanzfreien Daten.

Cenit Transformation HR web

KANN ICH PARTNER, VORDENKER,

MARKTKENNER, EXPERTE,

PROBLEMLÖSER UND REALISATOR SEIN?

WARUM NICHT?

MEINE AUFGABE BEI CENIT?

Wir sind der Gesprächspartner unserer Kunden. Wir hören genau zu – und lesen auch zwischen den Zeilen. Wir kennen den Markt, sind Experten in den unterschiedlichsten Branchen. Wir erkennen Probleme, noch bevor die Kunden sie sehen. Wir bringen unsere Kunden voran – mit der passenden digitalen Lösung. Individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse, Problemstellen und Bedingungen. 

Wir schauen in die Zukunft und zeigen Potenziale auf, die noch im Dunkeln verborgen sind. Wir sind der Begleiter bei der digitalen Transformation – immer an der Seite unserer Kunden. Gemeinsam mit ihnen gehen wir den Weg hin zu mehr Erfolg.

MITARBEITER STORIES

UND WAS MACHT CENIT ZUM TOP ARBEITGEBER?

CENIT besteht aus rund 800 Mitarbeitern, die in acht verschiedenen Ländern an 25 verschiedenen Standorten arbeiten. Respekt und Vertrauen spielen für uns bei der Teamarbeit eine besonders wichtige Rolle – intern, mit unseren Partnern und mit unseren Kunden. Und um jeden CENITler voranzubringen, bieten wir individuelle Weiterbildung, Förderung und spannende Projekte für unsere Mitarbeiter an. Da wir wissen, dass unsere Belegschaft den Wert der CENIT ausmacht, wollen wir, dass es ihnen gut geht. Für diese Einstellung hat uns Kununu als „TOP COMPANY“ bezeichnet.

 

"CENIT ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil es ein tolles Team gibt, das sich gegenseitig unterstützt. Das Unternehmen stellt das Rüstzeug für viel Gestaltungsfreiheit bereit und eine lange Leine hilft uns, uns mit den modernsten Technologien auseinanderzusetzen."

Sebastian Gorol, Softwareentwickler bei der CENIT

Csm top company web
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TOBIAS DITTRICH
LEITER PERSONAL

„Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der CENIT wohl und motiviert fühlen. Der freundliche und partnerschaftliche Umgang untereinander ist meiner Meinung nach der Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmung. Ergänzend durch Zuverlässigkeit, Offenheit für neue Ideen, Dynamik, Verantwortungsübernahme und Vertrauen können wir mit gutem Gewissen in die Zukunft blicken!“

TOBIAS DITTRICH
LEITER PERSONAL

„Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der CENIT weltweit wohl und motiviert fühlen. Der freundliche und partnerschaftliche Umgang untereinander ist meiner Meinung nach der Grundstein für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Ergänzend durch Zuverlässigkeit, Offenheit für neue Ideen, Dynamik, Verantwortungsübernahme und Vertrauen können wir mit gutem Gewissen in die Zukunft blicken!“

Entwicklungsmöglichkeiten

Um die Zukunft optimal gestalten zu können, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter mit nachhaltigen Programmen:

  • Jährliches Mitarbeitergespräch zur Festlegung persönlicher Ziele und Weiterentwicklung mit anschließendem Feedback
  • Campus@CENIT: Inhouse Soft Skill-Schulungen (z.B. Kommunikation, Teaming, Präsentation) sowie fachliche Schulungen (individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen)
  • Talente@CENIT: Programm um unsere Highpotentials zu fördern und weiterzuentwickeln
  • Onboarding: Erleichterte Einarbeitung und schnelle Integration ins Team durch zentrale Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter und unser Mentoringprogramm
  • Training on the Job: Möglichkeit der Übernahme von neuen Projekten und Aufgaben

BENEFITS

Durch eine Vielzahl von Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter in vielen Lebenslagen unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren können:

  • Versicherungsleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert), zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung
  • Sozialleistungen: Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene
  • Mobilitätsleistung: Fahrradleasing, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, kostenlose Parkplätze
  • Jubilarprogramm: Prämie und Jubilaressen mit Vorstand
  • Thanks Award: Gegenseitige Wertschätzung unter Kollegen äußern

Unsere Verantwortung

Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unser Umfeld bewusst. Daher investieren wir bewusst in die Berufsausbildung junger Menschen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:

  • Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage sowie Gesundheitsaktionen (z.B. Yoga, Rückenfit oder Qigong)
  • CENIT Cares: Unterstützung sozialer Projekte (vorgeschlagen durch Mitarbeiter)
  • Berufsausbildung: Professionelles, vielseitiges und nachhaltiges Konzept, zur Investition in unsere Mitarbeiter von morgen
  • Führungskräfteentwicklung: Kontinuierliches Investment in unsere Führungskräfte, um ihrer Führungsverantwortung gegenüber den Mitarbeitern nachzukommen (Schulungen, Coaching)
  • Mitarbeiterbefragung: Zweijährige Mitarbeiterbefragung um den Puls der Mitarbeiter zu fühlen und mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren

Arbeitsalltag

Eine gute Infrastruktur am Arbeitsplatz ist uns wichtig, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Daher bieten wir:

  • Work-Life-Integration: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten
  • Verpflegung: kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Veranstaltungen: Informationsveranstaltungen des Vorstands, Firmenfeste (z.B. Sommerfest)
  • Internes Traveloffice: Buchung von Dienstreisen
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