Wie sind die Werte entstanden?

In der heutigen Zeit werden Unternehmenswerte immer wichtiger und wertvoller. Sie bilden das Fundament und die Basis für den unternehmerischen Erfolg. Der CENIT AG ist es wichtig, Werte zu formulieren, die alle Mitarbeiter bei ihrer Arbeit leitet und die Unternehmenskultur bei der CENIT beschreiben. Der Umgang untereinander, unternehmerisches Denken, nachhaltiges Handeln und die Bereitschaft für Wachstum, Weiterentwicklung und Dynamik sind zentrale Bestandteile der Unternehmenswerte der CENIT AG. Diese Kultur beruht auf 4 Säulen:

    • Partnerschaftlich heißt für uns:

      • unsere Kollegen und Geschäftspartner zu respektieren
      • Vereinbarungen abzustimmen und einzuhalten
      • mit unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern gemeinschaftlich und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, um unsere Ziele zu erreichen
      • relevante Informationen zur Verfügung zu stellen
    • Unternehmerisch heißt für uns:

      • Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und handeln selbstständig
      • Ziele termingerecht zu erreichen
      • als Mitarbeiter die Profitabilität des eigenen Handelns zu bewerten und im Auge zu behalten
      • als Team bereichsübergreifend zu agieren
      • interne und externe Beziehungen zu pflegen und auszubauen
    • Zukunftsgestaltend heißt für uns:

      • Freiräume für neue Ideen zu schaffen
      • bestehende Prozesse zu hinterfragen und permanent zu verbessern
      • als Führungskraft gemeinsam mit den Mitarbeitern deren Entwicklung zu fördern
      • alle Möglichkeiten der Wissensbildung gezielt zu nutzen und dieses Wissen unseren Kollegen und Geschäftspartnern zugänglich zu machen
      • uns aktiv mit neuen Themen und Technologien zu befassen
    • Dynamisch heißt für uns:

      • durch kurze Wege schnelle Entscheidungen zu ermöglichen
      • Probleme als Herausforderungen anzusehen und Lösungen voranzutreiben
      • die Bedürfnisse der Kunden aktiv zu ermitteln und zukunftssicher umzusetzen
  • Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der CENIT wohl und motiviert fühlen. Der freundliche und partnerschaftliche Umgang untereinander ist meiner Meinung nach der Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmung. Ergänzend durch Zuverlässigkeit, Offenheit für neue Ideen, Dynamik, Verantwortungsübernahme und Vertrauen können wir mit gutem Gewissen in die Zukunft blicken!
    Tobias Dittrich, Leiter Personal