Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzende Unternehmenskultur, Interessante Aufgaben

Wer wir sind

Mehr als 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 30 Nationen engagieren sich im Namen von CENIT dafür Unternehmen fit für die digitale Zukunft zu machen. Zu unseren Kunden zählen Start-Ups, mittelständische Betriebe oder Großkonzerne. Diese stammen aus den unterschiedlichsten Branchen wie etwa Automotive, Aviation, Manufacturing oder Financial Services. Dabei sind wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von CENIT, die treibende Kraft unseres Unternehmens. Wir sind geleitet von der Vision, der Champion für die Digitalisierung von Prozessen zu sein.

Strategische Partnerschaften mit führenden IT Service- und Plattformanbietern wie z.B. Dassault Systèmes, SAP oder der IBM, unsere eigenen Software-Lösungen und Services sowie unsere branchen- und prozessspezifische Expertise stellen eine wertvolle Basis dar, um unsere Kunden bei einem nachhaltigen, digitalen Fortschritt zu unterstützen.

Was wir bieten

Ein Umfeld zum Wohlfühlen und Entfalten – dazu zählen bei CENIT, neben einer vertrauensvollen Du-Kultur, dem respektvollen Miteinander auch die Möglichkeit durch Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten, die Arbeitszeit und den Arbeitsort flexibel zu gestalten.

Das jährliche persönliche Entwicklungsgespräch, die betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei besonderen Herausforderungen durch den PME Familienservice, das CENIT Zeitwertkonto für ein Sabbatical oder einen früheren Renteneintritt sowie das Fahrradleasing stellen lediglich einen kleinen Auszug aus unserer Vielzahl an interessanten Benefits dar.

Das Besondere bei CENIT sind jedoch unsere motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit welchen es einfach Spaß macht zusammen zu arbeiten!

Wen wir suchen

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von unseren Werten: partnerschaftlich, unternehmerisch, zukunftsorientiert, dynamisch, vertrauensvoll. Es ist uns wichtig, dass auch neue Kolleginnen und Kollegen sich mit diesen Werten identifizieren.

Wenn du dazu noch Freude an zukunftsweisenden Technologien hast, neugierig bist, Lust hast schnell Verantwortung für Themen, Projekte oder Kunden zu übernehmen und TEAM für dich großgeschrieben wird – dann sollten wir uns dringend kennenlernen!

Deine Vorteile bei CENIT

Vertrauensvolle Du–Kultur
Persönliches jährliches Zielgespräch
CENIT Weiterbildungscampus
Talente- und Mentoringprogramm
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- sowie Risikolebensversicherung
CENIT Zeitwertkonto (z. B. Sabbatical)
Unterstützung bei besonderen Herausforderungen durch PME Familienservice
Fahrradleasing
Gesundheitsmanagement
Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort
Vertrauensarbeitszeit
Krankengeldzuschuss

Unsere Unternehmenskultur

Partnerschaftlich
Unternehmerisch
Zukunftsorientiert
Dynamisch
Vertrauensvoll

Einen entscheidenden Teil der CENIT-Unternehmenskultur stellen unsere Werte dar. Wir agieren stets partnerschaftlich, unternehmerisch, zukunftsorientiert, dynamisch, vertrauensvoll. Das leben wir in unserem Arbeitsalltag. Wir unterstützen uns gegenseitig. Im Team, über alle Fachbereiche hinweg, bis hin zum Vorstand. Durch unsere flachen Hierarchien, die gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Du-Kultur wird dies besonders gefördert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen. Durch gegenseitiges Vertrauen sind wir in der Lage, uns schnell und flexibel den Anforderungen des Marktes zu stellen. Dabei setzen wir auf verantwortungsvolles, unternehmerisches Handeln.

Wir bei CENIT

Unsere Mitarbeiter*innen erzählen, was ihre Tätigkeit bei CENIT ausmacht

Besuche uns auf Social Media!

Unser Recruitingprozess

Wir möchten dir den Weg zu uns möglichst einfach machen. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie sorgfältig und individuell geprüft. Dabei stimmen wir uns eng mit unseren Fachabteilungen ab. Sollten unsererseits noch Fragen offen sein, werden wir uns direkt mit dir in Verbindung setzen und die offenen Fragen gemeinsam klären. Uns ist es wichtig, dich als Menschen kennenzulernen und zu schauen, ob wir zueinander passen. Sei daher authentisch und offen.

Hinweis: Prozesse können je nach Rolle und Land abweichen.

Online Bewerbung über unseren Stellenmarkt

Erforderliche Unterlagen:

  • Lebenslauf / alternativ XING- oder LinkedIn-Profil
  • ggfs. Zeugnisse

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich (optional möglich).

Prüfung der Unterlagen

Erfolgt durch HR-Abteilung in Abstimmung mit dem Fachbereich.

Gegenseitiges Kennenlernen - Erster fachlicher Austausch
  1. Erster fachlicher Austausch
    mit Fachbereich (optional), Dauer: 30 min
  2. Erster Kennenlerntermin
    mit Fachbereich und HR, Dauer: 1 – 1,5 h
  3. Zweiter Kennenlerntermin
    mit Fachbereich und HR, Dauer: 1 – 1,5 h

Ob das Gespräch digital über MS Teams oder vor Ort stattfindet, entscheiden wir gemeinsam bei der Terminvereinbarung.

Einstellung und Onboarding

Zusendung Vertragsangebot (digital) Onboarding - Herzlich Willkommen bei der CENIT!

Wir möchten dich kennen lernen!

Willst du mehr darüber erfahren, wie deine eigene Karriere bei CENIT aussehen kann?
Ruf uns einfach direkt an - der persönliche Kontakt mit dir ist uns sehr wichtig!
Du kannst uns auch auf LinkedIn oder per E-Mail kontaktieren.

Wir freuen uns auf dich!

Janina Schmidt

Janina Schmidt

Talent Acquisition Leader

Professionals, Absolventen

Vice Rozic

Vice Rozic

Talent Acquisition Specialist

Professionals, Absolventen

Carina Lanzinger

Carina Lanzinger

Ausbildungsleiterin

Ausbildung, DH Studium, Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeiten

Du hast Fragen? Schreib uns!

Deine internationalen Ansprechpartner

Vanessa Sacchet

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Florin Serban

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